“B站員工春節猝死”后，又現尤安設計被曝96年員工疑因加班猝死。

不過，對于上述爆料，尤安設計證券部工作人員向筆者否認：非工作時間、非工作地點、非工作原因。然而，爆料之外，圍繞著尤安設計員工薪酬、加班、工作氛圍等爭議同樣值得關注。

尤安設計成立于2004年，是一家規模領先以建筑方案設計為核心、以創新創意為驅動力的專家型工程咨詢公司，主要從事建筑設計業務的研發、咨詢與技術服務，公共建筑設計代表作品有西安綠地中心、上海虹橋世界中心、北京京西商務中心、南京綠地紫金中心等。2021年4月，尤安設計上市。

96年員工被曝加班猝死 尤安設計強烈否認

2月15日，博主“王落北”發博稱收到網友投稿，尤安巨作一名96年員工因過度加班勞累猝死，逝者去年年底干投標一直干到27號，還被扣年終獎，過完年回來繼續加班。

圖源：微博博主@王落北

爆料顯示，上述消息是從逝者校友處得知，因為逝者企業微信已經被除名，公司內部也封鎖消息。

圖源：微博博主@王落北

天眼查顯示，尤安巨作為尤安設計100%持股的全資子公司，成立于2021年5月20日，注冊資本為300萬人民幣，法定代表人為楊進峰。

圖源：天眼查

對此，筆者撥打尤安設計證券部電話予以求證，接線的工作人員先是承認員工身亡一事確實存在，但對于網傳的“加班猝死”原因給予強烈否認，“肯定和工作原因是無關的，（去世員工）他是在非工作時間、非工作地點、非工作原因身故的。”

該工作人員對此補充了更多細節，稱去世員工最后一次離開公司的時間是上周五（2月11日），本周一（2月14日）沒上班，周二（2月15日）手機關機，出于謹慎到了去世員工的寓所（有媒體報道為出租屋）尋找，最終發現員工身故。

“我還是一句話，請不要相信謠言，謠言止于智者”。上述人員向筆者表示。

對于法醫鑒定的進度如何，該人員則回復道，“法醫是直接跟家屬對接，具體死亡時間、具體死亡原因只能向家屬披露，公司也無從得知。如果想要求證的話，可能需要和公安系統進行了解。”

至于是否有相應的賠償，該人員繼續稱，“我們會積極配合家屬妥善處置善后，但是這個事情公司是案外人，您提到的這個東西（即賠償事宜）我們無法回答。”

員工吐槽尤安設計加班嚴重、還強迫簽署自愿加班協議

值得注意的是，在“尤安設計員工疑似過勞加班猝死”后，不少自稱是尤安設計的員工在微博、知乎等社交平臺吐槽公司不合理的加班制度。

諸如，有網友稱，尤安設計上市擴編后，規定入職員工每月工時250小時起，平均300+那是司空見慣，強迫大家自愿簽訂加班同意書。到了年底，公司突然通知要大批裁員，要大幅降薪，所有的福利都被取消，包括年假。另外一名網友表示，武漢尤安年后才通知員工上年年終獎為0。

圖源：知乎網友

還有網友稱，尤安設計平時只發60%工資，剩下40%年底再發，天天要求員工加班，朝9晚10，經常通宵，還不給加班費。

圖源：知乎網友

多名網友均提到2021年12月左右，尤安設計讓員工統一簽署《自愿加班協議》。

網傳圖片顯示，在“尤安樓”舉辦了一場名為“不定時工作制宣貫會”的會議，會議內容為“與會人員確認本人所在崗位實行不定時工作制并同意在崗位調整等情況時按相關規定執行”，此制度下，員工在法定節假日加班的公司按照不低于約定工資的300%支付勞動報酬。不過，該網友吐槽“會都沒開，強行讓簽字”。

圖源：微博網友

在高德地圖搜索后發現，“尤安樓”對應的是“上海市寶山區殷高路1號中社廣場尤安樓”，這與尤安設計披露于招股書的辦公地址一致。

圖源：招股書

對此，一位法律業內人士向筆者表示，“自愿加班協議本身違反了《勞動法》。根據《勞動法》第三十六條與第四十一條，若超過勞動法規定的最高工作時長，就算公司給加班費，員工也可以拒絕加班。況且，如果公司是以簽到表的形式與員工達成自愿加班協議，那么簽到表只能證明員工參會，并不代表員工同意會議內容。”

圖源：《勞動法》

不過，對于爆料中的“自愿加班協議”，上述工作人員再次強調，“不存在，謠言止于智者，（網絡爆料）如果前面都說的假話，后面咱們就不用去相信它。”

普通設計師流動性高、招聘薪酬低于招股書披露數據

建筑設計企業對設計人才需求持續增加。招股書顯示，2018年至2020年，尤安設計員工數量分別為1077人、1306人、1286人。其中設計研發人員占比約86%，并按級別分為總監級設計師、資深設計師、普通設計師。

圖源：招股書

2020年，總監級設計師平均人數57.71人，平均薪酬141.44萬元；資深設計師平均人數290.62人，平均薪酬47.63萬元；普通設計師，平均人數728.11人，平均薪酬為21.60萬元。

圖源：招股書

不過，以尤安設計發布于招聘網站的薪酬信息計算，一名建筑設計師年薪9萬元—16.5萬元，大幅低于招股書披露的平均水平。

圖源：Boss直聘

此外，普通設計師流動性相對較高，2020年度達到28.44%。

圖源：招股書

對此，上述工作人員表示，“公司離職率是符合行業特征的，薪酬體系都很正常，不存在超時加班、過度加班這些事情”。招股書亦顯示，與同行業可比公司相比，尤安設計為設計研發人員提供了具有市場競爭力的薪酬，設計研發人員平均在職年限較長、離職率處于合理范圍內，總體人員穩定性較好。

員工保障方面，尤安設計指出，公司積極吸納就業和保障員工合法權益，嚴格按照《勞動法》等法律法規規定，與員工簽訂《勞動合同》，按照國家和地方法律法規為員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，并為員工繳納住房公積金，認真執行員工法定假期、婚假、產假、喪假等制度，每年組織員工進行體檢、旅游，為員工提供健康、有保障的工作環境。

股價腰斬、經營性現金流持續流出

不過，上市尚未滿一年的尤安設計，股價已腰斬。截止2月18日實時，該股報79.98元/股，較發行當日高點163.66元/股下跌逾51%。

業績方面，2018年至2020年，尤安設計分別實現營業收入7.3億元、8.54億元、9.26億元，分別實現凈利潤1.28億元、2.61億元、2.92億元。2021年前三季度，該公司合計實現營業收入6.61億元、凈利潤1.99億元，增速均雙雙放緩。

此外，經營性現金流持續流出。2021年前三季度，尤安設計經營活動產生的現金流量凈額流出6858.49萬元，較上年同期減少158.97%。

尤安設計指出，主要系受房地產政策調控等因素影響，客戶回款進度整體有所延緩；為擴大業務規模支付的包括職工薪酬及費用類支出較上年同期有所增加；以及與發行上市事項相關的支出增加所致。

圖源：上市公司公告