向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是用人單位或個(gè)人的基本義務(wù)。一份薪水的背后是一個(gè)家庭生活來源和希望，是養(yǎng)家費(fèi)、治病錢，是一份對(duì)生活的基本保障。用人單位或個(gè)人惡意逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，必將受到法律嚴(yán)懲。近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)一宗拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件。

經(jīng)審理查明，被告單位廣州某公司于2019年4月至9月共拖欠35名員工勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)829405元;2019年11月，廣州市南沙區(qū)綜合行政執(zhí)法局向其發(fā)出《責(zé)令限期改正通知書》，但改正期限屆滿后該公司仍拒絕支付;2020年初，被告人馬某波自動(dòng)投案。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，在提起公訴前該公司已支付部分員工勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)195500元，仍拖欠35名員工勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)634005元。

被告人馬某波在偵查階段及庭審堅(jiān)稱，其是因公司經(jīng)營(yíng)困難，沒有支付能力導(dǎo)致無法正常發(fā)放員工工資，并非拒不支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。

然而，經(jīng)查實(shí)，馬某波名下曾有10輛汽車，其中有5輛在馬某波到案后轉(zhuǎn)賣給他人，其本人供認(rèn)大部分購(gòu)車費(fèi)用是由公司支付。根據(jù)該公司的收入、支出匯總表、應(yīng)收賬款明細(xì)、設(shè)備匯總表等顯示，該公司固定設(shè)備價(jià)值約151萬元，對(duì)外應(yīng)收賬款約117萬元，2019年4月至12月公司收入超過700萬元，期間馬某波還從公司賬戶支出費(fèi)用共計(jì)20.9萬元。

同時(shí)，該公司的出納和會(huì)計(jì)作為證人均表示馬某波存在以公司賬款支付個(gè)人開支的行為。馬某波本人供認(rèn)，2019年公司全年?duì)I業(yè)收入達(dá)900多萬元，上半年收回貨款600多萬元，但公司從2019年4月開始一直拖欠員工工資，同年其本人從公司支出出差費(fèi)、招待費(fèi)等共計(jì)36.38萬元，收到《責(zé)令限期改正通知書》后，也沒有通過變賣公司車輛、設(shè)備等固定資產(chǎn)的方式來支付工人工資。

綜上，該公司在2019年4月至9月期間經(jīng)營(yíng)正常且有收入，理應(yīng)優(yōu)先支付員工工資，但卻長(zhǎng)期拖欠。2019年11月收到《責(zé)令限期改正通知書》后，馬某波在公司有資產(chǎn)可以變賣從而支付工資的情況下，依然沒有積極采取措施，反而是在偵查機(jī)關(guān)立案、其本人投案后才變賣公司汽車支付部分員工工資。

法院審理認(rèn)為，被告單位廣州某公司有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，被告人馬某波作為該公司的法定代表人，是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，該公司及馬某波均構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法均應(yīng)予以懲處，遂依判處被告單位廣州某公司罰金人民幣5萬元，判處公司法定代表人、被告人馬某波有期徒刑一年，并處罰金人民幣3萬元，繼續(xù)追繳被告單位廣州某公司拖欠35名員工勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)634005元，發(fā)還給各被害人。(記者章程 通訊員王君)