近期，浩歐博面臨的壓力可謂不小。一方面，二級市場持續承壓，股價一路下探；另一方面，公司核心技術人員出走，或對公司人才梯隊建設產生影響。

而其直銷第一大客戶陷入“傳毒”丑聞帶來的負面影響仍在發酵，也將對浩歐博帶來一定的負面影響。

1年內2位核心技術人員離職

2月9日，浩歐博發布公告，公司供應鏈規劃高級副總裁、副總經理、核心技術人員張合文因個人原因辭去上述職務，辭職后張合文不再擔任公司其他職務。

張合文于2012年5月加入浩歐博，離任前任浩歐博副總經理、供應鏈與研發模塊負責人，主要負責生產體系、中試轉化、工藝改進、質量管理體系的持續改進及產品研發等工作。在浩歐博5位核心技術人員中排在第一位。

浩歐博在公告中表示，張合文的離職不會對公司技術研發、核心競爭力及持續經營能力產生實質性影響。

不過，中央財經大學副教授劉春生此前接受媒體采訪認為，核心技術人員對上市公司而言是非常重要的，核心技術人員對于上市公司的技術儲備、技術發展起到了非常重要的作用，尤其對于科技創新企業、高新技術企業、高端制造企業等。

值得注意的是，這并非是浩歐博第一次出現核心技術人員離職。2021年2月26日，也就是浩歐博科創板上市約一個月時間，時任浩歐博高級研發總監、高級工程師、核心技術人員柳樂也因個人原因辭去上述職務，辭職后不再擔任任何職務。

招股書顯示，在5位核心技術人員中，柳樂排在第二位，僅次于張合文。柳樂于2013年進入浩歐博，并長期擔任浩歐博高級研發總監、高級工程師。

劉春生表示，“這類人員的離職，首先對公司的技術儲備、人才梯隊建設等發展前景會帶來一些負面影響，所以上市公司對于這類人員的離職都有相應的競業協議。另外，如果是在業界比較受認可的核心技術人員離職，可能會給上市公司的一些投資帶來波動，對投資者的信心、股價或許也有影響，特別是不少核心技術人員離職時是帶團隊走的，而不是一個人離開。”

此外，2021年5月，浩歐博董秘兼財務總監也提交辭職報告，因個人原因辭職。

1年3位高管離職，其中還包括2位核心技術人員，也引起市場對“人才塌方”的擔憂。截至發稿，浩歐博并未對上述問題作出回應。

直銷第一大客戶丑聞或拖累業績

自上市以來，浩歐博股價波動下跌。今年1月中旬以來，浩歐博股價下跌明顯，從1月10日的最高價69.3元持續下跌，2月14日更是創下歷史新低，僅46.59元。

有市場分析認為，浩歐博此次下跌，或與其直銷第一大客戶金域醫學(603882)深陷丑聞相關。今年1月12日，河南警方通報稱，鄭州金域臨床檢驗中心有限公司區域負責人違法防疫規定，被立案偵查。受此消息沖擊，母公司金域醫學股價應聲下跌。而出于一直未對趨于負責人被立案調查的具體原因進行說明，金域醫學引來投資者“用腳投票”。

而自2017年至今，金域醫學都是浩歐博的重要客戶。浩歐博招股書顯示，2017年-2019年，金域醫學是浩歐博最重要的直銷渠道，2018年、2019年，公司對金域醫學的銷售收入占直銷收入比例均高于70%。

金域醫學的公信力因丑聞受損，或為其后續承接業務時增添阻力。而一旦渠道受限，浩歐博的業績也將不得不受到負面影響。

而此前浩歐博公布的2021年度業績預告，也進一步加劇了投資者對浩歐博業績衰減的擔憂。業績預告顯示，2021年全年，浩歐博預計歸母凈利潤為8134.05萬元至9533.46萬元，扣非凈利潤為6938.11萬元至8131.76萬元。前三個季度的凈利潤分別為1333.65萬元、3174.48萬元、2967.53萬元，扣非凈利潤分別為1328.32萬元、3187.73萬元、2992.43萬元。

以此估算，第四季度，浩歐博凈利潤為658.39萬元-2057.8萬元，扣非凈利潤則位于虧損570.37萬元至盈利623.28萬元之間。

8個月內股價近腰斬

高管的頻繁離職，也使得浩歐博二級市場持續承壓。自上市之初創下最高價102.98元之后，浩歐博股價在震蕩中下行。尤其自2021年5月董秘兼財務總監離職后，浩歐博股價一直未有起色，持續下跌。

2021年6月1日，浩歐博股價最高點仍達92.49元。而至2022年2月14日，浩歐博股價達到歷史最低點46.59元，8個月內累計跌幅49.63%，接近腰斬。