11月8日，目前，基金行業排名前十大公募基金公司，半數實施了股權激勵。自2013年6月1日，修訂通過的“新《基金法》”正式施行，其中規定允許公募基金公司可以實行專業人士持股計劃，建立長效激勵約束機制。至此，公募基金股權激勵浪潮開啟。

2014年起中歐基金、天弘基金、嘉實基金、匯添富基金等機構通過核心員工持股、高管持股等方式推進股權激勵政策。近年來，易方達、匯添富、南方基金、廣發基金等頭部公募基金推進股權激勵的趨勢明顯。

根據Wind數據統計，僅算通過“有限企業”這類設置員工持股平臺的基金公司(未含純個人持股類公司)，目前已經達到33家。

今年證監會數據顯示，國金基金、中科沃土基金、睿遠基金、中歐基金均有股權變更獲得批復，前三家為股權激勵，而中歐基金則是第三次原有股東對員工實施股權激勵。7月28日，中歐基金發布關于公司股權轉讓的公告，北京百駿投資有限公司向中歐基金員工個人股東轉讓20%的公司股權，至此中歐核心員工(含員工持股平臺)持股總數已超過50%。

目前，證監會“基金管理公司變更5%以上股權及實際控制人審批”表格上，有15家基金公司。登上表格意味著，一是變更持有百分之五以上股權的股東;二是變更基金管理公司的實際控制人。

據一家基金公司總經理表示，從公司發展來看，股權激勵作為一種制度創新的確起到了兩個重要的作用。一是保持了公司管理團隊和骨干員工的穩定性，公司的離職率遠遠低于行業平均水平。二是公司會更重視風險控制，會對重大風險保持高度敏感。

而滬上一位基金行業高級研究員表示，股權激勵的作用要從長期看，短期內對規模和業績影響相比有限，核心作用主要是吸引人才。觀察行業也發現，股權激勵較好的公司在人才穩定性較好，尤其是頭部人才穩定性方面非常高。“正因為有了這批人才，在過去兩年權益市場大爆發之中，這些人才快速成為市場頂流基金經理，其效力不斷的增強，進而導致規模逐步的增大”。他直言，股權激勵在規模較大公司效果更明顯，但并非股權激勵就一定能壯大公司規模。

對于股權激勵計劃推出后，對整個公募業態帶來影響，多位公募業內人士表示，股權激勵促進行業良性發展，越來越多的基金公司實施持股計劃將對基金業產生深遠影響，對完善公募基金公司治理結構，提升公募基金核心競爭力，促進基金公司長遠可持續發展有著積極作用，也有利于提升持有人盈利體驗。

此外，多家機構和基金行業人士建議，可以參照上市公司股權激勵形式，基金行業采取多種形式的激勵制度，并注重公司制度和文化、戰略發展等因素綜合施策，提升對核心團隊的激勵效果。