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近日，沈陽市推出“人才新政3.0版”，對原有人才政策進行全面升級。

對新引進培養(yǎng)沈陽市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才，擇優(yōu)選拔，A類人才最高給予500萬元獎勵。

對新引進培養(yǎng)沈陽市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才，擇優(yōu)選拔，A類人才最高給予500萬元獎勵、“一人一議”解決首套購房問題。對在沈就業(yè)的沈陽戶籍應(yīng)屆全日制大學(xué)本科及以上高校畢業(yè)生分別按照博士、碩士、本科三個層次發(fā)放最長三年的生活補貼(含租房補貼)，博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年、本科0.72萬元/年。

近日，沈陽市推出“人才新政3.0版”，對原有人才政策進行全面升級。此次出臺的“人才新政3.0版”，堅持人才“全周期”服務(wù)理念，重點突出人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有效融合，圍繞科技創(chuàng)新、人才創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化、平臺建設(shè)等方面進行精準(zhǔn)支持，覆蓋人才“引、育、用、留”各個環(huán)節(jié)。與以往沈陽人才政策相比，此次出臺的人才政策主要呈現(xiàn)五大“突出”特點：

一是人才認(rèn)定突出自主。在人才認(rèn)定、項目評審過程中，更加注重市場化因素，引入第三方機構(gòu)開展評審。鼓勵和引導(dǎo)市場主體投資，根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目實際投入，給予配套資金支持。

二是獎勵補貼突出貢獻。對引進培養(yǎng)的高層次人才，鼓勵人才在產(chǎn)業(yè)鏈上找貢獻點，根據(jù)實際貢獻，給予獎勵支持。在獎勵補貼政策中，增加人才所在企業(yè)就業(yè)、納稅等貢獻因素的權(quán)重。

三是人才引進突出精準(zhǔn)。創(chuàng)新制定對技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺、引才中介服務(wù)平臺的支持政策，采取提前獎補的方式，鼓勵中介機構(gòu)和個人，為沈陽市引進“帶土移植”的“項目+團隊”。打造“鳳還巢”招才引智品牌，推出對成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技人才創(chuàng)業(yè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的支持政策。鼓勵職業(yè)院校、技工院校，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)需要，開設(shè)緊缺職業(yè)(工種)專業(yè)。

四是人才補貼突出提標(biāo)。按照“同城同待遇”原則，對在沈就業(yè)的沈陽戶籍應(yīng)屆全日制大學(xué)本科及以上高校畢業(yè)生分別按照博士、碩士、本科三個層次發(fā)放最長三年的生活補貼(含租房補貼)。將首次購房補貼標(biāo)準(zhǔn)較原政策分別提高1萬元，向在校大學(xué)生發(fā)放“盛京新陽卡”，在吃、住、行等方面給予禮遇。

五是政策兌現(xiàn)突出時效。提高人才認(rèn)定時效性，對符合標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才，可直接認(rèn)定為相應(yīng)層級。對持“盛京人才卡”的高層次人才，給予子女入學(xué)、醫(yī)療保障等相應(yīng)待遇。優(yōu)化補貼資金撥付方式，壓縮補貼兌現(xiàn)時限，由市級財政先行全額墊付。

(一)高層次人才激勵政策：

1.獎勵和住房

對新引進培養(yǎng)沈陽市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才，擇優(yōu)選拔：

A類：最高500萬元獎勵、“一人一議”解決首套購房問題

B類：最高250萬元獎勵、150萬元首套購房補貼

C類：最高50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼

2.子女就學(xué)。全市選擇學(xué)校，A類放寬到第三代子女。

3.醫(yī)療保障。全市范圍內(nèi)三甲醫(yī)院優(yōu)先診療;A類每年兩次免費體檢，B、C類每年一次免費體檢。

4.配偶安置。可隨遷、安置工作崗位，或發(fā)放生活補助。

5.發(fā)放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娛樂消費等便利服務(wù)。

6.外國專家資助。外籍人才獲得國家級項目資助的，沈陽市1:1給予用人單位匹配資助。

7.創(chuàng)業(yè)支持。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，啟動階段給予最高1000萬元啟動資金;發(fā)展階段年主營業(yè)務(wù)收入達到100萬元以上的，累計最高獎勵2000萬元。戰(zhàn)略科技人才項目團隊，“一事一議”資助。