據悉，這是繼高校畢業生高質量就業暨百所高校·百強企業對接交流會后，上虞又一次實施人才戰略的新進展、大動作。當前，上虞區吹響了全面實施人才強區創新強區首位戰略的號角，實施了一系列人才引育組合拳，打造上虞成為優秀人才的向往之地、集聚之地和創業之地。

這不是上虞區第一次舉辦這樣的活動。近年來，上虞為探索校地合作新模式，加強源頭招引和人才的后續留用，進行了一系列探索。

陳立鋒博士畢業于浙江大學，目前正在浙江龍盛集團的研究院從事新材料研發等工作，說起留在上虞的原因，也和幾年前的一次見習活動密不可分。彼時，上虞區前往浙江大學舉辦招才引智高校行活動。被上虞的人才政策所吸引，陳立鋒果斷留在了上虞。

就在上個月，上虞舉行2022高校畢業生高質量就業暨百所高校·百強企業對接交流會，來自浙江大學、浙江工業大學、浙江理工大學、浙江農林大學等近百所省內高校走進上虞，與上虞百強企業“面對面”深度對接。

創新是第一動力，人才是第一資源。“當前，上虞比以往任何時期都渴求英才。”上虞區委組織部有關負責人表示，上虞提出“鍛造創新驅動金名片”，已經吹響了全面實施人才強區創新強區首位戰略的號角。

今年5月，上虞出臺人才新政4.0，力度大、誠意足。比如，一名全日制博士到上虞工作最高可領共計75萬元的房票和安家補貼，全日制碩士、本科生、技師、全日制專科高職可獲數額不等補貼。除此之外，大學生參加人才交流活動、就業見習實習的也都有補貼。

今年上虞還結合本地的技能人才實際情況，專門制定出臺了《上虞區“金藍領”倍增計劃三年行動方案》，積極應對上虞制造業企業產業升級、技術升級、競爭方式升級等深刻的結構性變化。(記者 邱丹晨 通訊員 袁偉江 金偉)