“按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。”“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要的這一表述，受到社會高度關注。

延遲退休會影響年輕人就業嗎?對養老金待遇發放會不會有影響?就大家普遍關心的問題，經濟日報記者近期采訪了權威專家。

會給就業帶來巨大沖擊嗎

有觀點認為，延遲退休意味著崗位減少、年輕人工作更難尋，普遍擔心延遲退休會擠占未來就業空間，是這樣嗎?

“靜態地看，延遲退休似乎會對就業產生一定負面影響。但已有的研究并未得出延遲退休就一定對就業市場不利的結論。”中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業研究所所長曾湘泉表示，從勞動力供給角度看，我國勞動年齡人口數量已連續8年下降，勞動參與率也持續下降，甚至出現自2018年以來我國就業總量開始下降的情況。“十四五”期間，我國人口老齡化進程仍將加劇，第二次出生高峰的人口(1962年至1972年)將進入老齡期，老年人口進一步增多，“一升一降”，在現有退休年齡政策不變的情況下，未來我國勞動力供給不足的情況進一步加劇。

從勞動力需求角度觀察，近些年，服務業產值比重和就業比重在不斷提升，而服務業因其就業容量明顯高于制造業，創造大量就業機會，加之新經濟蓬勃發展，勞動力需求也在不斷上升，就業市場招工難矛盾日益突出。

“因此，未來面臨的核心問題并非就業崗位減少，而是勞動力供給不足。通過延遲退休，提高勞動參與率，一定程度上可以緩解我國勞動力市場供求總量不平衡之間的矛盾。”曾湘泉說。

中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮也表示，延遲退休對就業的沖擊是有限可控的，不會“擠壓”未來的就業機會。

“這種‘有限可控’，是因為退休改革采取漸進式延遲，像國外的通常做法，每年延遲幾個月或者每幾個月延遲1個月，每年因延遲退休而多出來的勞動力不會太多，甚至會被每年減少的勞動力相抵消。”莫榮認為，隨著“十四五”產業結構調整升級力度加大，很多就業崗位被淘汰，同時也創造更多新就業崗位。延遲退休短期可以緩解就業結構性矛盾，長期能夠緩解勞動力供給總量不足的問題。

會擠占年輕人就業空間嗎

有人認為，就業是老的不退休，年輕的進不來。實際上，勞動力市場并不是絕對的一對一關系。受訪專家認為，延遲退休占用的就業崗位并不會絕對地替代年輕人的就業機會。

“由于就業市場內部自身存在分層分類結構，大齡勞動者與年輕人就業崗位具有較小替代性，年輕人更愿意去以互聯網為代表的新興產業、新興服務業工作。年輕人的就業問題，更多取決于經濟發展的結構優化和質量提升，以及是否與其就業能力與意愿相匹配。隨著新技術、新業態、新模式大量涌現，經濟發展帶動就業的能力不斷增長，年輕人就業將有更加廣闊的空間。”曾湘泉說。

莫榮表示，延遲退休確實會對機關事業單位等體制內的用人機制有一定影響，在總的編制、職數、職級不變的情況下，短期內會減少新進人員規模，影響內部晉升，但是由于人數少，其影響還是有限。如有關配套措施跟得上，將能夠解決這一問題。

如何保障大齡勞動者就業

當前勞動力市場對大齡勞動者并不友好，實施延遲退休，大齡勞動者面臨就業難問題可能進一步加大。針對這一問題，有關專家建議，下一步應加大對大齡失業人員保障力度，助力延遲法定退休年齡改革。

莫榮表示，我國按照以人民為中心的思想，實施就業優先的政策，已經建立了完善的就業政策和就業援助體系，如對于大齡失業人員也有相應保障措施：一是按照規定，對參保繳費滿1年、非因本人意愿中斷就業的失業人員，根據其參保繳費年限，可發放不超過24個月的失業保險金。二是對領取失業保險金期滿仍未就業且距法定退休年齡不足1年的人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。三是參加過失業保險的臨近退休的大齡勞動者，可按規定享受基本生活保障，同時，對其應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

“面對日益突出的結構性矛盾，建議繼續貫徹落實終身職業技能培訓制度，深入推進職業技能提升行動，強化對大齡職工的崗位技能提升培訓，多措并舉提高大齡勞動者技能水平。”莫榮說。

曾湘泉表示，從全球看，困難群體就業問題向來是政府部門關注的重點。我國出臺的《就業促進法》專設“就業援助”一章，明確要求各級人民政府建立健全就業援助制度，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。近年來，我國又相繼出臺一系列政策措施，對大齡、享受最低生活保障、連續失業一年以上等原因難以實現就業的困難人員，給予就業援助。

“從企業來講，國家通過稅收減免等政策，鼓勵各類用人單位吸納就業困難人員;從個體來看，國家通過社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息等政策，鼓勵個體勞動者靈活就業和自主創業。此外，我國通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難群體人員實行優先扶持和重點幫助。每年元旦、春節期間，人力資源和社會保障部會同有關部門開展春風行動、就業援助月等專項活動，組織專場招聘，提供集中服務，幫助就業困難人員、零就業家庭成員等實現就業。這些舉措，為有需要的大齡勞動者提供精準服務，幫扶大齡就業困難人員實現就業創業，確保零就業家庭動態清零。”曾湘泉說。

“也要看到積極的一面，大齡勞動者經過幾十年的工作歷練，責任心強，又有深厚的經驗技術積累，在很多就業領域具有明顯優勢。因此不應該簡單把大齡勞動力看作企業的成本和負擔。”曾湘泉說，從國際經驗看，延遲退休有利于提高大齡勞動者參與率，推動“銀發經濟”發展，有助于提高年長勞動者的收入和消費能力，進而促進消費需求和就業增長，我國老年人力資源開發同樣擁有廣闊前景。

養老金個人利益是否會受損

有人認為，延遲退休后，養老保險交得更久、更多。雖然退休后每月到手的養老金會多一些，但是領取養老金時間短了，個人的利益可能會受損。

“實際上，職工基本養老保險制度遵循權利與義務相對應的原則，參保人員在勞動年齡段履行繳費義務，達到法定退休年齡且累計滿規定的繳費年限，即可按月領取基本養老金，長繳多得、多繳多得。”對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔指出，目前我國養老金待遇計發有很強的激勵機制，退休時參保人員的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。其中，多繳費1年，退休時基礎養老金提高1個百分點;晚退休1年，個人賬戶養老金計發月數減小、個人賬戶積累額多1年記賬利率，每個月領取額也會相應增多;由于繳費和計發基數增加，待遇調整也會相應增加。

“也就是說，延遲退休后繼續工作、持續繳費，將會提高參保人員退休后的基本養老金水平。此外，工作期延長，會增加個人勞動期間的當期收入。總的看，是有利于個人的。”孫潔說。

是否影響年輕人生育意愿

有觀點認為，延遲退休后會使得老年員工，尤其是女性員工繼續留在工作崗位，無法回歸家庭幫助子女帶孩子，“生了孩子沒人帶”是年輕人的普遍擔憂。如果老年人口特別是女性勞動者的退休年齡大幅提高，會不會對我國的家庭勞動產生影響，甚至影響婚育年齡階段女性的勞動參與?

孫潔表示，受傳統家庭文化影響，目前我國老年人在家庭照顧中發揮重要作用，尤其是在照顧隔代后代方面做了大量工作，“爺爺奶奶幫忙帶孫子”狀況比較普遍。但這一問題需要分類來看，總的來看，延遲退休與年輕人的生育意愿并沒有必然聯系。

“一般來講，延遲退休是一個小步慢跑的狀態，不是一下子延遲幾歲，而是采取漸進式改革，節奏總體平緩。特別是改革前期退休的人可能只延遲幾個月，時間比較短，對家庭照料和育嬰活動影響較小。此外，對年輕一些的勞動者，離退休還有一段時間，有較為寬裕的時間對家庭生活進行規劃。”孫潔說。

孫潔強調，在實施漸進式延遲法定退休年齡的背景下，要促進年輕人生育意愿，相關部門需要同步完善育嬰托幼政策，促進家政服務業更加規范，入托更加方便，這些政策將更加切實解決女職工生育后顧之憂。