文|和訊財經 權婷

(資料圖片僅供參考)

營收、凈利潤雙降之際，高管卻集中拋出減持計劃，繼此前核心技術人員離職后，偉思醫療再次引發投資者熱議。

自稱業績下滑系疫情影響 同行卻業績大漲

日前，偉思醫療披露2022年度業績快報，營收3.22億元，同比減少25.21%，凈利潤9388.87萬元，同比減少47.2%。

偉思醫療將業績下滑的主要原因歸咎于疫情影響，公司主要收入來源地（華東、華中）地區因疫情反復，影響了進院銷售、物流運輸與裝機服務。同時受疫情影響，公司業務重點區域客戶溝通、新品宣發等活動都有不同程度的推遲或取消，從而影響了銷售目標的完成。

不過，偉思醫療上述解釋似乎站不住腳。

在同樣受疫情影響的2020年及2021年，偉思醫療卻實現業績同比增長。2020年，公司營收3.78億元，凈利潤1.44億元，分別同比增長18.66%、44.07%；2021年，營收4.3億元，凈利潤1.78億元，分別同比增長13.66%、23.77%。

同樣受到疫情影響，偉思醫療為何在2020年、2021年實現業績增長，2022年卻大幅下滑。

此外，在同樣的市場環境下，偉思醫療的同行交出的成績單也與其截然不同。2022年度，普門科技營收9.83億元，同比增長26.34%，凈利潤2.56億元，同比增長26.01%；2022年前三季度，麥瀾德營收2.98億元，同比增長29.36%，凈利潤9806.49萬元，同比增長26.47%。

股價低位 高管、股東仍堅定減持

與業績快報一同披露的，還有一則高管減持公告。

偉思醫療董秘鐘益群、財務總監陳莉莉、首席運營官張輝、高級研發總監仇凱紛紛拋出減持計劃。其中，鐘益群、陳莉莉分別擬減持不超過3125股，張輝擬減持不超過3750股，仇凱擬減持不超過5000股。上述股份均來自2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬的股份，四人給出的減持原因均為自身資金安排。

經梳理，2022年，公司股東陽和投資還兩度減持，陽和投資及其一致行動人分別在2月16日、9月17日披露減持計劃。據其最新減持計劃，陽和投資及其一致行動人持股比例為6.35%，而擬減持比例就達到6%，可謂是“清倉式”減持。

不過，偉思醫療的股價表現卻不盡如人意。2020年7月上市以來，偉思醫療自2020年8月6日觸及歷史最高點234.65元以來一路下跌。3月2日，偉思醫療收于63.39元，較最高位時已跌去72.99%，總市值剩約43億元。

在公司凈利潤接近腰斬、股價低位徘徊之際，公司股東、高管仍堅定減持，也引來投資者質疑。有投資者在股吧質問，“未來一片向好，高管為何減持？”

核心技術人員離職 如何留住人才值得深思

在業績下滑、股價下跌之外，人才流失也成為外界的關注焦點之一。

2022年底，公司核心技術人員黃河、高級管理人員伍夏因個人原因離職。其中，黃河任職期間負責組織和管理研發工作，主要負責康復機器人(300024)項目，打造以外骨骼康復機器人為中心的康復機器人產品線系列。其任職期間，作為公司專利的主要發明人共取得31項專利。

據2021年報顯示，外骨骼機器人X-walk系列產品能夠覆蓋腦卒中及脊髓損傷病人全周期的步態康復訓練，其中X-walk200/300下肢步行外骨骼輔助訓練裝置順利拿證并于年底上市銷售。

偉思醫療表示，上述專利均為職務發明創造，所有權均屬于公司，不存在涉及職務發明的糾紛或潛在糾紛。

2021年報顯示，黃河年薪為90.81萬元，是四位核心技術人員中除公司董事長、核心技術人王志愚以外薪酬最高的一位。同時，在2021年披露的股權激勵計劃中，黃河也是獲授予股票數量最多的一位，為5萬股，占授予總量比例4.66%。剩余三位核心技術人獲授予股票數量分別為4萬股、2.5萬股、2萬股，均低于黃河。

這樣一位技術大拿的離職，很難不讓人擔憂他的離開是否會影響偉思醫療后續新品的研發工作。

此外，黃河的離開，也再次引發外界對偉思醫療的人才培養、核心團隊凝聚力的疑問。

公開資料顯示，偉思醫療的競爭對手麥瀾德4名核心技術人員中，楊瑞嘉、史志懷、范璐均曾在有偉思醫療就職。且楊瑞嘉、史志懷等創始股東均曾擔任偉思醫療核心職位，在未離職前就曾委托他人代持設立了麥瀾德，二者也因此發生過多起專利糾紛訴訟。

康復醫療器械在理論、技術創新方面本就活躍，要求公司不斷進行技術升級迭代，對企業的研發能力有著高要求。若偉思醫療人才流失加劇，其面臨的局面或將更為艱難。