與高新區(qū)(濱江)面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的品牌“5050計劃”不同，“天堂硅谷人才”行動覆蓋面更廣，鼓勵全區(qū)各類人才在濱江各展其能。這個“政策大禮包”內容豐富，形成了“1+5+20”政策體系，主要包括人才體制機制改革行動、人才雁陣格局拓展行動、引才育才品牌鍛造行動、人才生態(tài)提質升級行動和人才工作整體智治行動和二十項具體細則。

接下來，該區(qū)將進行頗具“濱江特色”的探索實踐，比如，在人才評價機制方面，該區(qū)探索建立具有高新區(qū)特色的區(qū)級人才分類認定目錄體系，關注新產業(yè)新業(yè)態(tài)新商業(yè)人才，將“市場業(yè)績突出、產業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻較大”等要素納入人才評價標準。同時，進一步深化企業(yè)自主評價，在人才安居房指標分配、人才激勵收益分配上開展先行先試。

高能級平臺是人才的“聚寶盆”，在第五屆濱江國際人才節(jié)開幕式現(xiàn)場，“杭州極弱磁場重大科技基礎設施研究院”揭牌。該研究院將承擔“超高靈敏極弱磁場和慣性測量裝置”國家重大科技基礎設施項目的建設和運營，這也是浙江省唯一納入《國家重大科技基礎設施“十四五”規(guī)劃》的重點項目，為高新區(qū)(濱江)“大平臺—大團隊—大項目—大成果”的“集團軍”創(chuàng)新注入了澎湃動力。

5月26日，高新區(qū)(濱江)將每年的5月26日定為人才的節(jié)日，意在以實際行動踐行關于人才工作的重要論述精神，向外界傳遞出高新區(qū)(濱江)求賢若渴、廣納賢才的鮮明態(tài)度和信心決心。今年以來，該區(qū)新引進各類人才15928人，同比增長11.64%，其中碩博以上人才同比增長12.9%，居全市第一。

開幕式當日，該區(qū)還首次頒發(fā)“遠至獎”和“大業(yè)獎”，隆重表彰為濱江引育人才工作作出貢獻的平臺和企業(yè)。今后，濱江將對每屆獲獎單位在人才認定以及人才創(chuàng)業(yè)項目推薦方面賦予更大的自主權。(記者 孟嬌 濱江微融圈 宋桔麗 葉勁松)