4月6日，蘇州銀行(002966)發布投資者關系活動記錄表顯示，該行于4月1日下午接受國泰君安證券、泰信基金、招商基金、交銀施羅德等26家機構調研。本次調研主要就蘇州銀行戰略布局及經營情況進行溝通交流。

據了解，3月18日，蘇州銀行曾發布公告稱，證監會已核準該行證券投資基金托管資格。這是自2014年5月后，時隔近8年，首家獲批該資格的中資銀行。

此次，蘇州銀行成功獲批證券投資基金托管資格意味著綜合能力建設得到進一步提升。那么，蘇州銀行證券投資基金托管業務有何規劃？

蘇州銀行表示，該行將在取得經營證券期貨業務許可證后開展證券投資基金托管業務。相關業務初步規劃如下：

市場拓展方面，建立平臺化、協同化、多元化的托管綜合服務體系，強化托管與對公、零售、金融市場等行內部門的聯動，圍繞客戶金融服務需求，拓寬托管業務發展空間。

客戶服務方面，突出“以客戶為中心”導向，豐富服務模式和營運手段，打造數字化、精細化營運服務體系；優化技術系統，不斷滿足客戶的個性化、差異化業務需求，夯實打造托管行業服務基礎。

業務創新方面，加強對創新性、增值性托管模式、服務及產品的前瞻性探索，緊密跟蹤客戶需求與監管政策，增強托管業務核心競爭能力。

談及近期面臨的信貸需求和投放情況如何，會否受到疫情影響？ 蘇州銀行稱，疫情對近期信貸投放的影響主要體現在個人住房貸款及消費貸款方面。受減少人員不必要流動及居家隔離等疫情防控政策影響，房地產新盤開盤推遲，二手房交易相對遇冷，旅游娛樂、住宿餐飲等消費市場也受到一定影響。

“但由于部分前期信貸需求延后投放，本行近期信貸需求和投放情況總體良好，未受到疫情明顯影響。”蘇州銀行補充道。

此外，調研過程中，蘇州銀行被問及高管市場化機制改革情況如何？未來還有哪些市場化改革舉措？

蘇州銀行回復稱，2021 年，按照蘇州市委市政府關于市場化機制改革相關要求，該行高管人員薪酬已逐步實施市場化機制改革。

未來，蘇州銀行將進一步完善和優化市場化機制改革各項措施，充分對標市場，按照“以崗定薪，崗變薪變，差異化激勵”的原則確定高級管理人員崗位薪酬水平，以業績為導向建立市場化的任期制和契約化管理機制。

同時，蘇州銀行將優化專業崗位序列以及薪酬體系，推進薪酬優化方案套改落地工作，進一步拓寬專業崗位人才職業發展通道，并持續保持薪酬水平的市場競爭力，激發全體員工的積極性、創造性。