2021年以來，從十三部門聯合發文支持女性科技人才進行科技創新，到王亞平邁出中國女性太空行走第一步，再到眾多女性運動員在冬奧賽場上綻放光彩。不同領域的優秀女性高度彰顯“她力量”，激勵女性群體在職場中成長蛻變、釋放價值。

在2022年“三八婦女節”到來之際，智聯招聘繼續發布《2022中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育觀念、家庭責任等維度透視，分析職場女性的生存發展狀況，發現職場“女性之光”。

職場女性平均月薪達8545元，職場女性比男性更“高知”，5%薪資漲幅略高于男性

智聯招聘《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，2022年，職場女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長，說明職場女性在職場中的價值越來越受到認可，男女收入差距有望進一步縮小。

此外，數據表明，職場女性比男性更“高知”。擁有大學本科及以上學歷的職場女性占比55.9%，遠高于男性的33.6%。

4成以上女性想晚婚或不結婚，僅0.8%的女性準備生三胎

調研顯示，如果能重新選擇，32.1%的已婚男性愿意更早結婚，比例明顯高于已婚女性的20.4%，而已婚女性選擇愿意晚婚或不結婚的比例達到43.7%，雖然低于上一年的52%，但是仍明顯高于男性的30.3%。數據反映出結婚對女性職場人的影響更大，如果能夠重新選擇，她們將更加謹慎。

“三胎”政策放開后，人們的生育愿望仍然有限，僅0.8%的女性準備生三胎，占比低于男性的5%。認為“只生一個好”和“不準備生育”的女性分別占比35%和17.2%，高于男性的27.3%和11.5%。整體來看，三胎政策影響下，男性的生育意愿強于女性。

約7成女性每天工作超8小時，超3成女性收入占家庭總收入40%以上

職場女性拼勁十足，68.9%的女性每天工作超過8小時。而回到家中，女性又成為家務主力，每天操持家務1小時以上的女性達50.9%，高于男性的45.2%。

收入方面，女性能頂半邊天，33.1%的女性收入占家庭總收入的40%以上。同時，女性的開支不止用于吃喝玩樂，41.5%的女性將收入主要用于租房或房貸，其次是子女撫養/教育（34.2%）、儲蓄/理財（32.4%），分別高于男性的28.8%和30.9%。

各領域爆發的“她力量”增強職場女性信心，董明珠、谷愛凌成獨立女性偶像

2021年以來，中國首位女航天員進入太空、中國女足亞洲杯奪冠鼓舞了大量女性。根據智聯招聘的調查顯示，69.2%的職場女性認為這些事件體現了“她力量”在各領域爆發。

數據顯示，72.4%的職場人認為董明珠是獨立女性的代表人物，其中，女性占比73.4%，男性占比71%。而在2021年，董明珠同樣位居職場男女心目中的獨立女性No.1。在北京冬奧會上獲得兩金一銀的“青蛙公主”谷愛凌，成為32.7%的職場女性、26.3%職場男性心目中的獨立女性偶像，排名僅次于董明珠。