航空工業沈飛第二屆“飛鷹杯”大賽閉幕式日前在遼寧沈陽飛機工業(集團)有限公司文化宮舉行。讓人耳目一新的是，在55個比賽項目產生的55名狀元中，除技能人員外，管理狀元14名，技術狀元15名。

據悉，這是沈飛公司首次將管理和技術人員納入技能大賽，形成全面覆蓋管理、技術、技能等3支隊伍的競賽態勢。

大賽自2021年4月啟動以來，參賽職工達到9000余人，35歲以下青年職工有6000余人，其中管理人員約1000人，技術人員約3000人。比賽項目55個，囊括了沈飛公司全部工種、航空工業運營管理體系主要內容、公司研發生產制造等關鍵技術。投入辦賽和獎勵資金350多萬元，558名參賽選手分獲狀元、標兵、能手稱號，其中250名獲獎選手將被納入公司“高潛人才庫”。

競賽推動全方位提升

沈飛公司黨委委員、工會主席、大賽組委會主任王仁澤介紹，此舉目的是搭建競賽平臺，激發職工學業務、鉆技術、增本領、提素質、作貢獻的積極性、主動性和創造性，實現管理創優、技術創新、生產創效，為研制一流航空武器裝備打造優秀人才隊伍，提供堅實支撐。

為了全面提升管理、技術、技能3支隊伍的能力水平、技能素質，提高職工參賽熱情，大賽組委會對參賽人員作了具體規定：35歲以下職工要求全員報名參賽，其他人員可自愿參加;大賽狀元獎勵10000元，標兵5000元，能手3000元，獎勵額度刷新了公司紀錄。

為鼓勵參賽人員提出有創意的、有較好應用價值、能夠提高產品質量和生產效率的管理和技術解決方案，實操競賽對管理人員和技術人員實行分散式競賽，即在規定時間內，由參賽選手獨立完成競賽作品。比如技術人員參賽選手可按題目和時間要求，在單位、家里或其他場合開展工藝設計。

管理和技術人員能參賽了!這個消息在職工中引發強烈反響，相關人員踴躍參賽，積極備賽。沈飛公司各單位黨政工團對賽事高度重視，通過小班授課、異地教學、網課培訓等多種方式，舉辦賽前培訓117場，培訓總時長累計達936小時，有2.3萬余人次參加了培訓。

競賽最看重創新

31歲的沈飛公司某分廠工程師耿蓄獲得了此次競賽飛機裝配域狀元。他能獲得狀元，主要得益于在第二輪實操設計中的創新。“我發現了用機械手輔助裝配的工藝，既可減輕操作者勞動強度，又可提高裝配效率和質量，因此在設計裝配流程時加上了這一工藝。”耿蓄說。

沈飛公司黨委組織部、人力資源部黨總支副書記李麗是管理人員競賽命題者之一，也是評委。她告訴記者，在“十四五”期間，公司對標世界一流建設，在管理和生產制造等方面還需快速提升，因此，競賽對創新性最為看重，鼓勵參賽選手用創新思維解決難題。

據王仁澤介紹，這屆有管理人員、技術人員參賽的技能大賽，不僅為年輕職工搭建了技能展示的平臺，而且發現了有實用價值的27個管理解決方案、20個技術解決方案和300多個先進操作法。

李麗表示，過去公司的“高潛人才庫”后備人才主要靠基層推薦，容易導致人才埋沒，而通過這次“賽馬”，一批非常有潛力的職工，尤其是年輕職工脫穎而出，為公司增加了一條發現和使用高潛人才的渠道。

競賽是一時 功夫在平常

38歲的沈飛公司工程技術中心工裝設計所裝配組組長、高級工程師枊全磊獲此次競賽工裝設計域狀元。但更讓他感到自豪的是，他們組30人，29人參賽，最終獲狀元1名、標兵1名、技術能手3名。在枊全磊看來，組員能取得這么好的成績，除比賽前的積極備考，更關鍵的是日復一日認真鉆研、堅持學習的結果。

飛機裝配工裝對于保證軍機裝配質量至為關鍵，枊全磊說，必須精益求精。平時，枊全磊堅持學習相關理論知識;設計前后，他都要和工人師傅們進行交流，將實踐經驗吸收到他的設計中，使工裝設計更為實用;他還將裝配工裝設計及制造技術設計成“知識體系樹”，帶領全組人員堅持專業學習。

44歲的沈飛公司某中心黨總支副書記、工會主席王麗秀是黨群業務域年齡偏大的選手，在本次比賽中獲得能手稱號。她說，自己多年從事思想政治和工會工作，對企業管理知識熟悉程度有限，通過這次比賽，她意識到自己的問題，今后要努力學習，補上短板。(記者 劉旭)