人才是區域發展的“核動力”。最新統計數據顯示，2021年，中新天津生態城引進人才落戶共1918人，培養900余名優秀人才入選國家、市級、區級和生態城重點人才項目計劃，兌現濱海新區創新創業領軍人才、杰出科技人才、儲備人才、中新天津生態城人才補貼等各類人才補貼獎勵資金1900多萬元。

近年來，中新天津生態城高新企業迅速發展，對人才的需求也逐漸增多。為此，中新天津生態城制定了一系列針對企業需求的人才引進、育才方案，并進行“一對一”跟蹤服務，為企業提供良好的成長“沃土”，助力其長效發展。目前，中新天津生態城以優惠的政策、貼心的服務、靈活的制度為核心，為人才提供各種服務，并形成有效的“創新共同體”，進一步提升了區域經濟高質量發展。

“中新天津生態城為我們提供良好的人才公寓，并對不同的人才有不同的政策，非常具有吸引力。”國網瑞嘉（天津）智能機器人有限公司（以下簡稱“國網瑞嘉公司”）研發中心工程師鄭遵超博士專業為工業機器人應用，得知國網瑞嘉公司對外招聘相關人員，便前去了解。得知中新天津生態城還能為自己提供住宿和人才資金等優惠政策，鄭遵超非常滿意，隨后安心入職。與鄭遵超一樣，國網瑞嘉公司內還有不少員工享受到了中新天津生態城的人才福利。

實施人才安居工作 助力企業引才、用才、留才

“我們公司成立兩年多以來，人數從成立初期的十幾人達到了現在的一百多人，團隊規模越來越壯大。2022年，我們公司在人才引進方面仍有較大的需求。中新天津生態城人力資源和社會保障局持續地通過自有網絡平臺、校園招聘和周邊區域的人才招聘上對公司進行大力宣傳，幫助公司樹立了良好的雇主形象，讓更多人才通過多渠道了解公司，并加入進來，助力企業發展。另外，中新天津生態城實施人才安居工作，讓員工沒有后顧之憂，專心投入到工作中來，也讓我們的用才、留才更有底氣。”國網瑞嘉（天津）智能機器人有限公司人力資源部副經理孫潔說。

“國網瑞嘉公司是我們區域重點企業，國網瑞嘉公司作為中新天津生態城人才工作領導小組認定的重點單位，目前已有11名人才認定了中新天津生態城相關人才政策，并獲得了各項政策資金的支持，而住進中新天津生態城人才公寓的員工也將近百人。最近我們了解到今年該公司還將招聘50人左右，我們將運用區域資源幫助企業招聘，并主動對接服務，全力支持企業發展。”中新天津生態城人力資源和社會保障局人才科科長張雙遠說。

完善政策體系 構筑人才“強磁場”

為持續加強人才政策的引領和保障作用，近年來，中新天津生態城先后修訂實施《中新天津生態城人才引進、培養與獎勵規定》《中新天津生態城博士后工作管理辦法》和《中新天津生態城人才公寓管理辦法（試行）》等，統籌協調解決人才在引進落戶、住房保障和配偶就業、子女教育和醫療保健等方面的實際問題。

“為了更貼心地服務企業，了解企業內人才需求，我們為不同的企業開啟了定制服務，并進行‘一對一’跟蹤服務，為企業人才發展提供良好的成長‘沃土’。例如，華峰測控技術（天津）有限責任公司是一家以制造電子產品及配件、機械自動控制設備的技術開發、技術服務等為一體的高科技公司，符合區域主導產業定位，也是天津市十大產業人才創新創業聯盟企業之一。隨著公司發展日趨成熟，人才梯隊趨于完善，就需要更多高層次人才做項目研究和創新工作。2021年9月份，我們就根據該公司的發展需求，組織相關工作人員到公司現場形成服務，對博士后工作制度的制定，博士后怎么招收、如何管理培養和博士后在工作中的創新舉措是否可以申請國家相關的政策支持以及資金支持等內容進行指導和解讀，目的也是為了幫助企業能通過博士工作站，吸引更多的優秀人才，助力企業健康快速發展。經過雙方的共同努力，2021年12月，該公司通過了全國博士后管理委員會辦公室審批，現在該公司博士后工作站正有序運營中。”張雙遠向記者介紹道。

截至目前，中新天津生態城已有15家博士后工作站和博士后創新實踐基地，這為區域內博士后以及優秀人才工作提供了平臺支撐和智力保障。

接下來，中新天津生態城將繼續以優惠的政策、貼心的服務、靈活的制度為核心，為人才提供定制服務、全程服務、上門服務，盡心解決人才工作和生活實際問題，推行人才服務規范化、標準化、數字化，把人才“事”辦好，讓人才“事”好辦，打造拴心留人的良好環境。