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8月26日，旭輝永升服務(wù)集團(tuán)舉辦2022年中期線上業(yè)績發(fā)布會。旭輝永升服務(wù)董事長林中，總裁周洪斌，首席財(cái)務(wù)官周迪，西部區(qū)域總經(jīng)理劉國紅，投資者關(guān)系總監(jiān)嚴(yán)憲出席會議。

周洪斌表示，2022年上半年，旭輝永升服務(wù)繼續(xù)鞏固多樣化業(yè)態(tài)的優(yōu)勢，建立永升商用為核心的非住完備體系，涵蓋了商辦、政企公眾城市服務(wù)，以繼續(xù)優(yōu)化服務(wù)顆粒度。上半年，在城服學(xué)校醫(yī)院業(yè)態(tài)上，永升做了發(fā)展策略的重新定義和研究。截止到2022年6月底，永升服務(wù)非住面積占比37.6%，收入占比達(dá)到了47.9%。

此外，周洪斌指出，打造最具戰(zhàn)斗力的組織是永升未來安身立命的資本。實(shí)現(xiàn)員工增收是解決當(dāng)前用工難的首要任務(wù)。永升建立了分層分級的激勵機(jī)制，將激勵資源向業(yè)務(wù)一線和奮斗者傾斜。例如，永升上半年調(diào)薪幅度72%是用于一線的項(xiàng)目員工3400人次，集體中項(xiàng)目一線占比達(dá)到94%。