隨著國家對信用建設的重視程度不斷提升，信用建設也漸漸得到越來越多企業的重視。然而員工職場誠信問題始終困擾著企業，員工身份造假、學歷造假、履歷造假、業績造假、能力造假……同時供職多家企業、商業利益沖突、法院失信、網貸信貸風會導致企業“招錯人”，“用錯人”造成企業的資質風險、勝任力風險、成本風險、法律風險等。

因此，對于企業來說，在員工入職前開展背景調查這項工作是很有必要的，但是人力資源部門全面開展會費時費力，無法保證信息的及時性以及有效性，同時也有可能會因為對方是競爭對手的原因，無法獲得前任雇主的配合與支持，無法獲得對候選人最真實的評價和信息。

所謂信息源于調研。信息時代，想要了解員工背景的真實性和可靠性，必須有專業的方法和途徑獲取信息，識別風險。

廣州傲信征信服務有限公司，作為華南地區誠信人力資源服務品牌、華南地區金融行業雇前背景調查最佳服務品牌及中國最具競爭力第三方雇前背景調查機構，公司不僅擁有高端的調研團隊、嚴謹的審核團隊,也有專業的律師團隊和翻譯團隊，而且具有一套獨具特色的“全方位、立體化”風險咨詢理論與方法體系。

目前業務覆蓋全國，專注于高端人才背調服務，產品涵蓋近30個調查項目，并首次將盡職調查的理念、經驗、工具及渠道移植到雇員背景調查領域，以盡職調查的視角及咨詢服務的方式，幫助企業雇主在人才甄選環節更加接近和掌握真相，高效賦能雇傭決策，助力企業構筑人才防火墻，健康安全發展！

無論任何行業，企業在發展到某一階段時勢必要重新儲備人才，那就不可避免與雇傭風險撞上，與其等著迎接風險，不如未雨綢繆，做好背調工作，洞見風險，規避風險！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。