為充分發(fā)揮績效薪酬在銀行保險機構(gòu)經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用，銀保監(jiān)會近日出臺文件，就建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制提出具體要求。

《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》要求，銀行保險機構(gòu)要加強對薪酬制度激勵效果的評估。對于因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務(wù)，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露的高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員，銀行保險機構(gòu)可以追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績效薪酬。

指導(dǎo)意見規(guī)定了可以追索扣回負(fù)有主要責(zé)任的高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員相應(yīng)期限內(nèi)的全部績效薪酬的情形，包括銀行保險機構(gòu)重要監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或偏離合理區(qū)間的;被銀保監(jiān)會及其派出機構(gòu)或其他金融監(jiān)管部門采取接管等風(fēng)險處置措施的;發(fā)生重大風(fēng)險事件,對金融市場秩序造成惡劣影響的等。(記者李延霞)